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位置：山東忠信會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司 > 法律法規(guī)

    本單位工作不足或正好工作滿12個(gè)月不能享受年休假、不安排勞務(wù)工工作天數(shù)多于年休假天數(shù)當(dāng)年也不能享受年休假……9月27日，人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站公布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，對企業(yè)員工在帶薪年休假過程中碰到的各種問題進(jìn)行細(xì)化明確�！掇k法》從9月18日起實(shí)施。27日，新聞晨報(bào)梳理《辦法》中企業(yè)員工最關(guān)心的問題，請勞動(dòng)法專家談?dòng)�明予以解讀。
　　據(jù)悉，《辦法》首次明確規(guī)定，用人單位不安排職工休年休假又不依照《職工帶薪年休假條例》及《辦法》規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬，又不按照勞動(dòng)行政部門的要求在規(guī)定期限內(nèi)改正，勞動(dòng)行政部門除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，還將按未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。如果單位拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定，勞動(dòng)行政部門將申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
　　■本單位工作不足或正好滿12個(gè)月：不能享受年休假
　　《辦法》規(guī)定，只有職工在本單位連續(xù)工作12個(gè)月以上，才能享受年休假。顯然，不足12個(gè)月或正好工作滿12月都不能享受年休假。對于在多個(gè)單位工作過的員工來說，則按照不同工作單位工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算。
　　舉例說，某員工在A單位工作了5年，在B單位工作了5年，他現(xiàn)在在C單位工作，那么，這位員工首先必須在C單位工作超過1年，方能休帶薪年休假。但休假的天數(shù)按照A單位工作年數(shù)+B單位工作年數(shù)+C單位工作年數(shù)進(jìn)行計(jì)算。
　　■不安排勞務(wù)工工作天數(shù)多于年休假天數(shù)：當(dāng)年不享受年休假
　　此次《辦法》還對勞務(wù)派遣員工的年休假作出具體規(guī)定：勞務(wù)派遣單位的職工符合連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，享受帶薪年休假。但被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。
　　■當(dāng)年已休假員工碰到4種情形之一：下一年度不再享受年休假
　　如果職工已經(jīng)享受當(dāng)年年休假，但在當(dāng)年又出現(xiàn)《條例》規(guī)定的4種情形之一：職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上。那么，該員工下一年度將不再享受年休假。
　　■探親假、婚喪假、產(chǎn)假不計(jì)入年休假
　　國務(wù)院制訂的《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。此次人力資源和社會(huì)保障部制訂的《辦法》則補(bǔ)充說明，除國家法定休假日、休息日外，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
　　對于享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的職工，《辦法》明確，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
　　■被解除合同職工也能享受年休假
　　職工因?yàn)閲?yán)重違紀(jì)等原因被用人單位解除合同，也能享受年休假。《辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。